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甘坊镇让流动党员“回家”

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发布时间:2017-11-18 19:46:09  来源: 宜春新闻网

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原标题:坚持“双维护”“双服务” 推进基层民管建设

  通讯员 谢斌

在深入推进基层民主政治建设的进程中,市总工会始终坚持既维护企业的整体利益,又维护职工的合法权益(双维护),既服务企业,又服务职工(双服务)的理念,以制度建设为统领,一手抓建制覆盖,一手抓规范提质,通过典型引领抓示范和深化主题活动等有力举措推动民主管理各项制度建设,实现了以维护促发展,以发展保维护,助推了重庆经济社会和谐发展。

一、牢固树立“双维护”“双服务”理念

民主管理制度具有凝心聚力的独特优势,是加强基层民主政治建设的重要途径,是推进构建和谐劳动关系、解决不平衡不充分发展问题的重要制度安排。各级党政、企业组织和广大职工群众都应该高度重视并扎实推进制度建设,努力形成“党委统一领导、行政主要负责、纪委加强监督、工会组织实施、职工广泛参与”的齐抓共管格局。但从推进民主管理制度建设的实践来看,“各方认识不足、形式主义严重、职工认可度不高”等问题在不同区域不同行业还不同程度存在,严重影响和制约了企事业单位民主管理制度的纵深推进。通过深入调研,我们深刻地认识到,工会组织既要坚持把推进民主管理制度建设作为维护职工合法权益、履行工会组织维护职能和参与职能的重要抓手,更要将开展民主管理工作更好地融入和服务企业和谐健康发展,既维护企业的整体利益,又维护职工的合法权益,既服务企业,又服务职工,通过维护促发展,通过发展保维护。没有维护,职工就很难与企业形成利益共同体、命运共同体和事业共同体,不能在推进企业发展的同时更好地实现自己的价值。没有发展,实现维护缺乏必要的经济基础作为保障,维护也将成为空谈。在全面深化改革的进程中,市总工会坚持通过民主管理搭建职工参与企业管理的平台,畅通职工建言献策的渠道,提升基层单位科学管理水平,较好地实现了“双维护”“双服务”的辩证统一。特别是在推进供给侧结构性改革的进程中,深化民主管理制度建设保证了供给侧结构性改革的顺利推进。譬如:重庆能源集团化解过剩产能,2年关停企业33家,分流安置职工3.2万人。在关停过程中,始终坚持职工安置分流方案必须经职代会审议通过,充分听取了职工意见和建议,保障了职工合法权益,确保了供给侧改革的顺利推进和矿区社会的稳定。

二、始终坚持以制度建设为统领加强分类指导

始终坚持把制度建设作为工会源头参与维权的基础性工程常抓不懈,注重源头参与和分类指导,努力推动完善制度顶层设计,不断建立健全和优化完善推动工作的良好环境。推动修订了《重庆市集体合同条例》,制订下发了《关于加强企业民主管理制度体系建设的意见》、《重庆市职工代表大会工作规范》,《关于推进实施集体合同制度攻坚计划》、《重庆市工会提升企业工资集体协商质量实施计划(2014-2016年)》、《重庆市企业(区域、行业)工资集体协商质量评价标准》,推动成立重庆市厂务公开协调小组并完善相关制度和运行机制,实施集体合同攻坚行动和集体协商提质增效计划,推动企业普遍开展集体协商工作。

截止2016年12月,全市推行厂务公开制度的企事业单位20.5万个,覆盖职工660万人;建立职代会制度的企事业单位20.6万个,覆盖职工659万人;已建会公司制企业中有职工董事3822人,职工监事2755人;全面实现国有企事业职代会建制率达 96.7%以上,在已建工会的厂务公开建制率达到 95.6%以上;在已建工会的非公企业职代会建制率达90%以上,在已建工会的厂务公开建制率达到90%以上。全市共计新签集体合同3.6万余份,覆盖企业19万余家,覆盖职工470万余人,全市集体合同建制率保持在92%以上。

三、精心打造民主管理品牌活动推动规范运行

坚持通过丰富多彩的活动来推进民主管理制度提质增效,促进其作用更好发挥。精心打造了民主管理示范单位创建活动和“公开解难题、民主促发展”主题活动两大品牌。通过挖掘、培育、选树和推广民主管理典型引领规范建设。2013年以来,共选树、培育了市级、全国级厂务公开民主管理先进典型280个,市级、区县级集体协商典型130个,打造各级劳动关系和谐企业3149个。注重活动导向进一步深化“公开解难题、民主促发展”主题活动。创新开展了“如何当好职工代表”演讲、“优秀职工代表”、“优秀职代会提案”、“职工最满意职代会”、“民主管理示范班组”评选等一系列导向性的专题活动以及运用“互联网+工会”平台,在全市广泛开展企业民主管理知识网上有奖竞答活动,将活动具体化,推动厂务公开民主管理工作纵深发展。此外,我们还积极开展了集中要约彩虹行动和“指导员在行动”等活动,积极推进基层协商民主建设。在活动的开展中,我们始终注重把整体利益与个人权益结合起来综合研究,选择切入点和突破口,彰显活动的吸引力和影响力。工资收入是涉及企业和职工双方利益的焦点。民生能源集团坚持集体协商通过薪酬方案,实现了企业和职工利益的双赢,促进了企业和谐发展。返回搜狐,查看更多

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编辑:王小卫
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